【TechWeb】3月8日音书麻豆 人妖，猎聘大数据沟通院推出《2023职场女性发展知悉呈报》，呈报线路，从女性东谈主才的年薪中位数来看，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，均超15万元。其中，北京最高，达到23.40万元。

呈报称，职场女性中有34.62%的东谈主有10万-30万进款，26.92%的职场女性有10万以下进款。而负财富和进款为0的职场女性只占到3.65%、5%。

另外，呈报还相配谈到了35+女性的职场近况，包括35+女性东谈主才主要鉴别的行业鸿沟中培训服务排行第一。

以下为呈报全文：

2023职场女性发展知悉呈报

一、35+女性在任场仍前景繁花

1、35+女性集聚行业不乏测度机，也有不仙女性走上副总位置

社会上不少东谈主以为35+是职场东谈主的低谷期，尤其是该年岁段女性已较难在任场上找到我方的位置。但事实并非如斯，猎聘大数据标明，九行八业王人有35+女性的身影。从她们鉴别的TOP10行业来看，培训服务和食物/饮料/酒水位居第一、第二，占比为3.77%、3.28%。专科门槛较高且高薪行业如基金/证券/期货、测度机软件、IT服务行业中35+女性从业者和洽度也较高，占比位居第三、第四、第六。

从35+女性的细分职能鉴别来看，位居前十的职能大多王人可充分确认女性善疏通、有耐性、心念念细的特长，如位居第一、第二的行政司理/哄骗/办公室主任、采购司理/哄骗，排行第四、第五的管帐司理/哄骗、HRBP。值得留意的是，其中也不乏高管职位，如位居第三的副总裁/副总司理。从猎聘针对职场女性的调研来看，她们也对35+女性的劳动发展后劲给予敬佩，79.62%的女性调研参与者以为35+女性在任场东谈主仍有较大的用武之地。

2、35+女性高管占比呈逐年递增多趋势

猎聘大数据线路，2022年在所有高管中，女性占比为23.61%；2023年1-2月这一占比为21.14%。在女性高管的年岁鉴别方面，35+女性有逐年增多的态势。2018年，35+女性高管占比为37.24%；2022年占比为53.24%；2023年1-2月，这一占比为61.84%。由此可见，35+女性在任场上的语言权有所增强。

猎聘高等职场参谋人以为，高管需要就业练习和生计练习的双重考验，35+女性高管在这两方面上风较为昭着，这也有劲地冲破了女性年岁大晋升泄劲的成见，也为更多女性突破职场天花板带来但愿和能源。

二、职场女性的钱包日渐丰润，但生计包袱并不松驰

1、女性东谈主才薪资举座执续高涨，女高管和男高管薪资差距减轻

从2018年至2022年五年间，女性东谈主才年薪中位数处于执续高涨情景。2018年，女性东谈主才年薪中位数为14.47万；2022年，女性东谈主才年薪中位数为16.30万。2023年1-2月，女性年薪中位数为15.89万。

女高管的薪资中位数比举座女性更高，但和男高管仍存在不小的差距。令东谈主欣喜的是，二者之间的差距处于举座减轻趋势。2018年，女高管、男高管平均年薪为24.37万、34.73万，后者比前者高42.49%；2022年女高管、男高管平均年薪为31.54 万、43.07万，后者比前者高36.54%。2023年1-2月，女高管为31.73 万，男高管为43.61万。

2、超3成职场女性有10万-30万进款，3成以为就业五年应存5万-10万

刻下不祥情身分增多，存钱成为职场东谈主必备手段。猎聘调研线路，职场女性中有34.62%的东谈主有10万-30万进款，26.92%的职场女性有10万以下进款。而负财富和进款为0的职场女性只占到3.65%、5%。这意味着绝大大王人职场女性王人有一定的忧患意志。

职场女性的进款起原较为各种化，其中排行第一的起原是我方的就业所得，这一项得票率为95.16%；其次是承诺所得，得票率为53.89%；第三大起原是副业所得，得票率为33.47%。近日两位女性名校毕业生毕业五年进款5000的话题激勉热议，这不仅让东谈主提问：女性就业五年应该存若干钱？猎聘调研线路，30.77%的职场女性以为应该存5万-10万。以为进款应为5千-1万和5千元以下的东谈主仅占4.23%和1.92%。

3、过半职场女性要还房贷，其中超3成愿还到55岁傍边

女性经济智商越强，在承担家庭就业方面亦然伏击扶持。猎聘调研线路，69.04%的职场女性承担养家就业，其中71.59%的女性承担了家庭30%-50%的开支。不管王老五骗子照旧已婚，职场女性置业照旧成为一种潮水和颓落的标记。而屋子是个东谈主或家庭开支较重的一头。在本次调研中，52.5%的职场女性示意她们每月有房贷要还，其中40.29%的女性示意每月房贷占我方月薪的20%傍边；36.26%的女性房贷占我方月薪的30%傍边。

最近多地出台战术延迟还房贷的年岁，有的致使将年岁放宽到八九十岁。汲取本次调研的职场女性中35.38%的东谈主示意快意还房贷到55岁傍边；27.88的职场女性愿还贷到45岁傍边，快意还到乐龄的职场女性占相比小。

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三、职场女性更能闯，大城市中认知拳脚

1、超46%的职场女性快意去大城市发展，就业契机多是首因

在不少职场东谈主想逃离大城市回到梓乡躺平的同期，大王人职场女性关于在大城市发展有更强的意愿。在本次调研中，当被问及快意在哪种城市发展我方的劳动？46.15%的职场女性采取大城市，44.23%的职场女性快意去中等城市，两者占比位居第一、第二。至于为什么采取去大城市发展，职场女性位居前三的原理是“就业契机多，有各种可能性”“对女性更优容、友好”“概况雄壮眼界，耕作想法”， 得票率为85%、52.92%、50.83%。

2、上海女性东谈主才占比最多，北京女性年薪中位数超23万居首

猎聘大数据线路，一线城市女性东谈主才占比总额为37.92%，其中上海以12.96%的占比排行第一；北京位居第二，为11.38%。深圳、广州位居第三、第四，占比为7.11%、6.48%。成王人、杭州排行第五、第六，为4.42%、4.05%。其他城市女性东谈主才占比均小于4%。猎聘调研线路，岂论疫情放开前后，薪资福利王人是女性择业第一要素。从女性东谈主才的年薪中位数来看，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，均超15万。其中，北京最高，为23.40万。

分析女性东谈主才占比最高的六个城市女性鉴别的前五行业偏激薪资可见，上海专科时期服务女性占比最多；基金/证券/期货女性年薪中位数最高，为26.6万。北京女性在互联网行业占比居首；基金/证券/期货平均年薪最高，为30万。深圳女性在互联网占比最多，该行业以22.5万的年薪中位数居首。广州互联网行业女性占比最多；房地产确立盘算年薪中位数最高，为19.6万。成王人女性占比最多的行业为房地产确立盘算，该行业女性年薪中位数排行第一，为15.96万。杭州互联网是性情产业，该行业女性占比最多；杭州互联网和房地产确立盘算的女性年薪中位数双双位居第一，为20.4万。